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                                                                  富易堂娱_人民日报:苏州家产园区帮科学家成企业家
                                                                  作者: 富易堂娱 发布日期:2018-06-03 阅读:8145

                                                                  原问题:四座都市的“人才故事”(聚焦引才用才)

                                                                  人民日报:苏州家当园区帮科学家成企业家

                                                                  《人民日报》 2018年04月17日 11 版 版面截图

                                                                  人民日报:苏州家当园区帮科学家成企业家

                                                                  程 硕绘(新华社发)

                                                                  原题:他们为何选择这里?这里靠啥吸引他们?

                                                                  四座都市的“人才故事”(聚焦引才用才)

                                                                  迩来,多个都市推出吸引人才的法子,,从户口住房“红包”到创业支持津贴,从家眷安放政策到精力层面鼓励,招才“福利”包围全面,人才有了更多选择。

                                                                  成长是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。我国拥有天下上局限最大的人力人才资源,这是创新成长的最大“富矿”。连年来,尊重创新、尊重人才的民俗日益浓重,人才创业成长的情形不绝改进。

                                                                  本日起,本版聚焦各地招才用才设施及其成效,通过报告人才故事、梳理各地政策、切磋现实题目,总结履历做法,提供参考小心,为吸引人才、用大好人才、敦促成长助力。

                                                                  ——编 者

                                                                  于力燕在苏州专心处事“种子选手”

                                                                  帮科学家成为企业家

                                                                  本报记者 王伟健

                                                                  11年前,于力燕就来到了苏州家产园区科技招商中心。在此之前,他是某医疗团体的一线研发员。

                                                                  创立科招中心,其时在世界开了先河,没有履历可以小心,只能摸着石头过河。科招中心的原班人马都是精挑细选的,有像于力燕这样的大公司研发职员,也有履历富厚的海归人才,他们跟外洋精英人才雷同起来更顺畅,更轻易成立认同感。

                                                                  于力燕险些每年城市去美国硅谷和一些高校麋集的处所发掘人才,“我们不在乎这些人才是否有资金、有团队,我们更垂青这小我私人才是否把握了某个规模的先辈技能。以是,我们招了许多种子选手返来,在园区的孵化下,让他们生长为大树。”于力燕说。

                                                                  2011年,于力燕探询到某天下五百强公司的研发总监想要返国创业,当即去接洽,两边一拍即合。这小我私人就是陈永勤,他带着在流式细胞仪规模蕴蓄的先辈技能来到苏州家产园区,没有资金,没有团队,只有一个创业的设法。短短三年后,陈永勤创建的公司被一门第界五百强企业收购,金额也许高出1亿美元。

                                                                  让于力燕最有感伤的是,这些人才被引进园区后,他们的身份产生了变革。从打点一个尝试室的科学家,酿成了打点几十人乃至几百人的企业家,他们面对着许多灾题。整个进程中,科招中心要在他们创业的全生命周期内给以各类辅佐。

                                                                  “早年招才首要靠资金,便是用钱买人才。但此刻差异,外洋人才更垂青园区的创业生态,财富链是否完整,栖身情形是否精良,教诲是否先辈……”于力燕说,后世教诲是海归人才思量的大题目,园区成立了海内首家海归人才后世学校,办理了海归人才的后顾之忧。

                                                                  早年,这些企业未成天气,于力燕得求着风投公司来园区投资。而此刻差异了,园区许多生物医药企业越做越大,风投公司反过来求着中心职员说:】帐助打个号召吧,让我们也分点投资额度。”

                                                                  《人民日报》 2018年04月17日 11 版

                                                                  Copyright © 2018年 茂名三朗房屋建筑股份有限公司 http://www.sheldonbirnie.com 版权所有   

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